不当行为的政策
国际西瓦南达瑜伽中心在加拿大

政策声明:
国际斯瓦南达·韦丹塔瑜伽中心(ISVYC)致力于创造和维护一个促进个人和精神成长的环境. 相应的, ISVYC已经通过了国际Sivananda Vedanta瑜伽中心不当行为政策(“政策”), 哪一种设计是为了为员工创造积极的氛围, 志愿者, 体现了ISVYC的精神价值. 为促进本政策之实施, 没有ISVYC员工, 志愿者, 学生, 客人或执行董事会成员(“EBM”)可能会因种族而受到不当行为, 宗教信仰, 性别, 性取向, 国家的起源, 祖先, 年龄, 残疾或种姓. 本政策将服务于:

  1. 通过教育防止不当行为;
  2. provide procedures for the prompt and thorough investigation of misconduct claims; and
  3. 确保侵权行为得到立即、充分和公平的补救.

大发彩票认真对待有关不当行为的投诉. 违反本政策的行为是不可接受的, 因为任何人对这种行为提出投诉或因为他或她与对不当行为指控的调查合作而对他或她进行报复也是一样的. 大发彩票对违反者的零容忍政策意味着,每一个不当行为都将被及时彻底地调查. 违反这项政策将涉及适当的行动.

范围:
本政策适用于所有员工, 独立承包人, 志愿者, 主持人, 学生, 客人, 和EBM,将由ISVYC的EBM通过其指定的代表进行管理. 所有员工, 志愿者, 学生, 客人和EBM应帮助创造和维护一个安全、神圣、没有任何不当行为的环境.

过程:

I. 定义
吸引力: 任何一方都有权就调查结果向ISYVC或其指定人员提出上诉. Basis for appeal is limited to: (a) significant procedural lapses; or (b) the appearance of substantive new evidence not available at the time of the original decision.
原告: 对本政策提出申诉的人.
申诉: 任何违反本政策的指控.
调查: 由调查人员进行的确定是否有充分证据的事实调查过程, 及时提供信息,确定是否存在违规行为. 这包括但不限于:

  • 向投诉人和被投诉人解释ISVYC的政策和调查程序;
  • 确保投诉人和被投诉人都意识到任何违反政策行为的严重性;
  • 调查指控并确定是否发生了违反政策的行为;
  • 如果指控属实, 研究者应通知循证医学或其指定人员,并建议应采取的适当补救措施.

调查员: ISYVC指定的负责受理、审查和调查申诉的人. 如欲联络调查专员,请参阅下文第三节投诉.
不当行为: 任何形式的种族歧视, 宗教信仰, 性别, 性取向, 国家的起源, 祖先, 年龄, 残疾, 或种姓,包括以下定义的不当性行为.
通知的决定: ISYVC将调查结果通知各方的书面函件. 如果发现不利结果, 该通知还将告知被投诉人(但不包括投诉人)将采取的纪律处分.
调查的通知: 通知双方启动调查的书面通知.
方: 投诉人或被投诉人合称“双方”.”
初审: 调查员在收到投诉后的初步覆核,以决定是否展开调查.
被申请人: 涉嫌违反本政策者.
报复: 针对投诉人或证人提交投诉及/或参与调查而采取的不利行动. Examples of adverse action include withholding a certificate of completion; firing or refusing to hire an individual; or expelling an employee/guest/学生/志愿者 or EBM from the ashram/centers.
性行为: 不当性行为是一种歧视形式,定义为任何不受欢迎的性示好或性要求或任何性性质的行为,在以下情况下:

  • 对要求或行为的服从是明确或含蓄的雇佣条款或条件, 不管这个人是受薪雇员还是志愿者, or the terms and conditions of any part of a guest’s or 学生’s use of the ashram/centers; or when rejection of such advances or conduct is used negatively as a basis for any decision;
  • 性取向行为, 无论是否有意如此, 这是不受欢迎的,其目的或效果是通过制造恐吓,不合理地干扰个人的工作表现或享受道场/中心或参与道场/中心项目, 充满敌意的, 羞辱性的, 或者令人不快的工作环境.
  • 非经双方同意的性接触:一个宽泛的术语,指的是任何故意的非经双方同意的身体接触, 哪些行为可以包括不需要的触摸,如爱抚, up to and including non-consensual sex; or
  • 言语:使用性暗示或明确的陈述, 无论是通过演讲还是书面形式, 这就创造了一个充满敌意的环境.

不正当性行为包括各种各样的行为, 一些具体禁止的行为的例子包括但不限于:

  • 不管是否涉及身体接触,都是不必要的性侵犯;
  • 性的绰号, 笑话, 对性行为的书面或口头提及, 大发彩票某人性生活的八卦, 对个人身体的评论, 或者对个人性行为的评论, 缺陷, 或能力;
  • 员工在静修所/中心的任何地方进行有关性或歧视性的展示或发表文章, 客人或志愿者, 比如带有性暗示的物品, 图片, 或者漫画;
  • 不受欢迎的抛媚眼, 吹口哨, 擦过身体, 性的手势, 以及暗示性或侮辱性的评论;
  • 对某人性经历的不受欢迎的询问;
  • 对某人性行为的不受欢迎的讨论;
  • Stalking; and
  • 对某人的性取向或性别身份的评论或猜测.

证人: 被投诉人或被投诉人认为拥有有关被控侵犯行为的第一手或其他相关信息,有助于确定申诉是否属实的人.

II. 本保单的适用
ISYVC创建了一个环境,在这个环境中,员工, 志愿者, 学生和客人可能会感到安全和舒适的投诉. 所有发现部门内任何此类不当行为的主管,无论是否有口头通报, 书面或正式投诉, 须立即向调查主任报告. 故意允许或容忍不当行为的管理者, 在性或其他方面违反本政策的,将受到纪律处分. 在本政策范围内的任何个人,如违反本政策,将受到适当的处理. 任何有关本政策或特定情况的问题均应向研究人员提出.

3. 报告的不满
任何员工, 志愿者, 学生, 或者认为自己受到了不当行为的客人, 可向调查主任在?提出申诉 (电子邮件保护) 或者和高级职员一起, 辅导员, 或在被指控违反本政策发生后,在被指控违反本政策发生的地点尽快找到swami. 报告必须由个人经历过本政策规定的不当性行为的人提出. 如果个人在报告时是未成年人,则是其父母或合法监护人, 应该任命一个吗, 是否可以代表病房报告不当行为.

因为很多员工, 志愿者, 学生和客人在静修所和中心待一段时间, 协助任何调查, 大发彩票鼓励那些认为自己受到不当行为影响的人在据称违反规定后尽快提出申诉,但不迟于据称违反规定发生后两年,除非ISYVC确定有必要延期.

举报违反本政策的指控, 投诉人必须向调查专员提供以下信息:

  • 你的全名;
  • 您的电子邮件和电话号码,包括任何国际分机;
  • 被指控违反本政策者的全名;
  • 对涉嫌违反本政策的行为进行全面、清楚的描述;
  • 指称不当行为的日期和地点;
  • Names and contact information of Witnesses; and
  • 任何可以支持指控的有形证据

在覆核或调查任何申诉期间,调查人员可要求阁下提供额外资料.

为了确保对所有相关人员公平,大发彩票不会调查匿名举报.
未按报告程序公布涉嫌违反政策的信息, 或提出轻率或无聊的投诉将被视为不当行为,该人将受到纪律处分或纠正行动.

IV. 初步审查
调查人员将审核投诉,以决定是否:

  1. 本政策适用于投诉对象;
  2. the Grievance is timely; and
  3. 被指控的行为由本保单承保.

如投诉未包括第三节所要求的所有信息, 调查专员应通知投诉人, 谁将有机会提供所需的信息. 如果在十(10)天内没有收到对该请求的响应,则该事件将被终止.

V. 发起一项调查
在对申诉进行初步审查后, 调查人员应确定是否有足够的信息进行调查. ISYVC也可以代表自己发起调查,如果, 例如, 主管将可能违反本政策或已向相关执法机构发出起诉书或提出指控的情况通知调查人员.

一旦展开调查, ISYVC将向双方提供书面(电子邮件)调查通知. 如果任何一方在ISYVC的文件中没有电子邮件地址, 调查人员将直接致电或与该方通话,将调查通知该方.

VI. 任命/状态暂停
ISYVC保留暂停或解雇任何员工的权利, 志愿者, 待调查的客人或学生.

7. 保密
大发彩票感谢您以投诉人身份参与调查, 被调查者, 或“见证”——可能很难. 尽管ISYVC努力在要求保密和进行彻底公正的调查之间取得平衡, anonymity cannot be maintained; therefore, 在调查期间,双方的姓名将相互披露. 大发彩票理解证人可能不愿意提供信息,也希望保密. 相应的, 在可能的范围内, 大发彩票会尽力对证人的证词内容保密.

8. 调查
一旦调查方与投诉人和被投诉人取得联系,双方将有平等的聆讯机会, 提交信息, 以及识别可能掌握相关信息的证人. 调查人员将通知并寻求约见投诉人, 被申请人, 并将收集其他证据和信息,以确定是否发生了违反保单的行为. 证人必须拥有被认为与调查有关的信息, 由研究主任决定.

IX. 发现
调查人员将考虑在调查中收集到的全部信息来确定, 无论被投诉人是否违反了政策,都要有压倒性的证据(很可能不是). 在达成发现时,研究者将考虑以下事项:

  • 方参与;
  • 提供的细节;
  • 报告的及时性;
  • 证实或矛盾的信息;
  • 所提供资料的可信性;
  • Relevancy of information; and
  • 遗漏的信息.

X. 通知的决定
在调查结束时, ISYVC或其指定人将通知双方是否有足够的信息确定违反政策(“调查结果通知”)。.

XI. 适当的补救措施
如果大发彩票确定被投诉人违反了政策, 大发彩票将根据情况采取适当的行动. 这样的行动可以从强制性的最低限度的书面谴责行动到, 严重或重复违反的情况, 终止就业, 或者在志愿者的情况下, 学生或客人, 被要求离开.

十二世. 上诉
双方均有权就调查结果提出上诉. The right to 上诉 is limited to 1) significant procedural lapses; or 2) the appearance of substantive new evidence not available at the time of the original decision. 上诉不得基于或准许对裁决结果或纪律的不满. 注:上诉方在原调查中故意遗漏资料不能作为上诉的理由.
各方在收到裁决通知后三十(30)天内提出上诉请求. 上诉请求及理由应通过电子邮件发送给循证医学的上诉指定人. 如果不可能的话, 提出上诉的一方必须直接与研究人员交谈,研究人员将把上诉转交给循证医学的上诉指定人员.

只有在程序问题或新证据被认为具有实质性足以影响结果的情况下,循证医学上诉指定人员才会批准上诉. 如上诉获批准,标准署署长会(i)确认上诉结果, 或(ii)仅根据所述上诉理由,在发现有明显错误时才改变调查结果. ISYVC的决定是最终的,将在三十(30)天内发出给请求上诉的一方. 如果调查结果被改变,双方将被告知最终结果.

十三世. 修正案
国际西瓦南达瑜伽吠檀多中心有权随时修改不当行为/性行为不当政策和程序,并将修改后的版本发布在其网站上. 最新版本的政策将适用于收到投诉.